企業・事業者を取り巻く環境が厳しい昨今、働く側としてもその雇用のされ方は様々です。

内定者、試用期間、派遣社員等の雇用形態にまつわる各種トラブルに関するご相談や、不当な雇用条件を要求されている場合や、競業避止条項違反、秘密保持条項違反等を問われている場合に関するご相談も承ります。

人事異動はその対象となる労働者からすれば、人生の一大転機であり、そこにおけるトラブルは迅速・的確な対応・解決が求められると考えます。

採用、配転、転勤およびそれに伴う雇用条件や懲戒処分等に関する各種ご相談を承ります。

賃金の支払い、不当な賃金カット、割増賃金請求、未払残業代の請求等に関する各種ご相談、不当な労働時間を強いられている場合等労働時間に関するご相談を承ります。

労働時間を適切に把握し、労使間での意識の齟齬を確認・調整して、労働力の提供に見合った適切な賃金支払い、適法な労働時間の中での労働力提供を実現するための法的アドバイスを提供致します。

また、育児休業、介護休業や、それにまつわる不当扱い等に関するご相談も承ります。

懲戒解雇の有効性、採用内定取り消し、試用期間後の本採用拒否、整理解雇等に関するご相談を承ります。また、企業による雇用調整や、定年・再雇用に関するトラブルについてもご相談を承ります。

パワハラ、セクハラ等各種ハラスメントの被害や、社内での人間関係に関するトラブルに巻き込まれている方からのご相談を承ります。

労働災害が生じてしまった場合における企業への各種請求に関する法的対応を承ります。